Organisationsentwicklung nach SalKom®

Organisationsentwicklung heißt für mich nicht, vorgefertigte Lösungen zu implementieren, sondern sich gemeinsam auf den Weg zu machen:

Wie können wir mehr Kohärenz oder Stimmigkeit in der Organisation herstellen?

Die Organisationsmitglieder lernen, den Sinn ihrer Tätigkeit zu erkennen, richten den Blick darauf, wie sie schwierige Situationen meistern und darauf, was ihnen gut tut im Arbeitsleben. Sie fördern stimmigere Beziehungen der Organisationsmitglieder zueinander und eine stimmigere Beziehung zu den Arbeitsinhalten und Aufgaben. Dabei machen sie sich ihre Lernerfolge bewusst. Das fördert tragfähige Kooperationsbeziehungen, bringt mehr Kreativität und Lösungsorientierung und es hilft schwierige Situationen zu meistern. So erreichen Sie nicht nur einmalig mehr Stimmigkeit, ihre Organisation lernt auch, immer wieder neu, Stimmigkeit herzustellen.

Daneben bekommen Sie zufriedenere Mitarbeiter*innen, gesündere Teams und weniger Fehlzeiten.

Neugierig geworden? Nehmen Sie Kontakt auf: markus@uebelhoer.live

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Beratung: Gesundheit nachhaltig fördern

Coaching : Arbeitsergebnisse nachhaltig verbessern